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Becas Desarrollo Social aclara sobre el reordenamiento del programa de becas de capacitación en servicio 
El Ministerio de Desarrollo Social comunica que en el último tiempo puso en marcha una serie de medidas tendientes a promover equidad, transparencia y reordenamiento de recursos humanos en el plantel de becados de capacitación en servicio.
Esto responde a la atención de grupos sociales vulnerables.
Para ello, se crearon tres categorías de becas: de servicio, de administración y educación, y profesionales. Las mismas se determinaron en función de aptitudes y calificación académica, lo que conlleva también una diferenciación en el monto de los estímulos económicos que se abona a este sector de trabajadores.
Esta decisión atañe a todo el universo de becados, entre los que se encuentran los que prestan servicios en la Dirección de Administración de la cartera social, que también fueron alcanzados por este reordenamiento que deja atrás iniquidades entre trabajadores de la misma unidad de gobierno.
Según el memorando Nº 25, para los becados de capacitación en servicio para la atención de grupos sociales vulnerables se estableció una contraprestación de seis horas diarias, las que de no cumplirse habilitan a la cartera social a mantener suspendidos los pagos hasta tanto se normalice la situación. Por tanto, sin la presentación de la certificación de tareas mensuales, no se efectúa el dictado de los documentos legales que posibilitan el cobro de los estímulos económicos.
Respecto de las demandas de parte del personal de planta permanente de la Dirección de Administración, se recuerda que según el decreto 1537 se le reconocía a estos agentes una bonificación por servicios adicionales administrativos, habida cuenta que además de la jurisdicción 28- Desarrollo Social- también estaban a cargo de la jurisdicción 48 – Instituto del Deporte-.
Pero, esta situación se modificó en los últimos meses lo que generó que el ente que regula y promueve las actividades deportivas cuente con personal abocado a esta tarea específica. Esto genera que la obligación del Estado de abonar este plus salarial deje de ser necesaria y que, en caso de subsistir, no sólo se estarían violando normativas administrativas sino que generarían una falta de equidad entre todo el personal.
Fuente: Chaco Prensa
Martes, 4 de agosto de 2015
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